Aktualności

Praca zdalna to nadal praca w rozumieniu Kodeksu pracy - obowiązek ewidencji czasu pracy dotyczy jej tak samo jak pracy stacjonarnej. Praca zdalna jest uregulowana w Rozdziale IIc Kodeksu pracy (art. 67(18)-67(33)), obowiązującym od 7 kwietnia 2023 r. Zakres danych w...

Kodeks pracy przewiduje kilka systemów czasu pracy, a każdy wymaga innego podejścia do ewidencji. System równoważny (art. 135 K.p.) pozwala przedłużyć dobę pracy do 12h (a przy dozorze urządzeń do 16h, przy ochronie mienia do 24h), równoważoną krótszymi dniami lub...

Nadgodziny (praca w godzinach nadliczbowych) to praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy: 8h na dobę i przeciętnie 40h w tygodniu. Za każdą nadgodzinę przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% (zwykłe dni robocze) lub 100% (noc, niedziele,...

Nieobecności pracownika dzielą się na usprawiedliwione (płatne lub bezpłatne) i nieusprawiedliwione. Kodeks pracy przewiduje kilkanaście typów: urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni), urlop na żądanie (4 dni z puli wypoczynkowego), urlop okolicznościowy (1-2 dni, płatny...

Grafik pracy (harmonogram czasu pracy) to rozkład określający dni i godziny pracy oraz dni wolne dla konkretnego pracownika w danym okresie. Zasady tworzenia grafików reguluje art. 129 Kodeksu pracy. Grafik musi obejmować co najmniej 1 miesiąc i być przekazany...

Karta ewidencji czasu pracy to indywidualny dokument kadrowy prowadzony dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Jej zakres reguluje § 6 pkt 1 lit. a) rozporządzenia MRPiPS z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2024 r. poz. 535)....